GUÍA GRUPAL

Alcance

El proceso podrá comprender entre otras alternativas, las de trabajar en las siguientes Dimensiones:

• Búsqueda y encuentro de la Visión Organizacional: desde la Visión Personal a la Visión Organizacional (Unidad de trabajo o negocio). Integración de lo que busca la persona con lo que busca la Organización. Visión en Común. Hacia una Visión Compartida,

• Concientización de Valores y Principios Organizacionales. Valores y Principios,

• Construcción de la Confianza entre miembros de un grupo o equipo de trabajo. Las dimensiones del Poder y el Miedo Institucional,

• Talleres para la Construcción y Desarrollo de Equipos de Trabajo,

• Moderación de Reuniones Específicas:
  • Búsqueda y Encuentro de Objetivos,
  • Conociendo y consensuando la Estrategia y Planes de Trabajo,
  • Concretando la Comunicación,
  • Conociéndonos. Espacios deDiálogo y Participación Grupal.

Metodología

Consistirá en reuniones, talleres o seminarios de trabajo con los grupos y lugar que se definida con los Responsables de la Organización, de acuerdo a los recursos y necesidades de la empresa, realizándose en las instalaciones de la misma o en un lugar fuera de ella. Se utilizan distintas técnicas, herramientas y alternativas para el abordaje de cada tipo de encuentro en función del tema a desarrollar, las características del grupo y las inquietudes de la Organización.