DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE LA GESTIÓN HUMANA

Alcance

Consiste en la Elaboración del Diagnóstico de la Gestión Humana de la Organización y propuesta inicial de Plan de trabajo, a partir del análisis de:

• Historia de la Organización y Características de los Fundadores,
• Valores, Principios y Competencias Organizacionales,
• Características de los Equipos de Trabajo
• Estilos de conducción, Formas de decisión y delegación,
• Formas de Diálogo y Comunicación,
• Dinámica de la Organización y modalidad de Gestión,
• Procesos críticos de la Organización.

Metodología

Entre otras actividades se trabaja en: Entrevistas con distintos niveles de Responsables, Líderes y Referentes clave de la Organización; Participación en reuniones; Visita a lugares de trabajo, Relevamiento de políticas y procedimientos de RRHH.